El trabajador cuenta con un período o plazo de 3 abriles para demandar al empleador. Este plazo empieza a contarse desde la terminación del contrato de trabajo, o desde la causación del derecho que se reclama. La demanda laboral es un memorial admitido que permite a los trabajadores presentar una https://demanda-laboral-contrato79134.goabroadblog.com/34791823/consideraciones-a-saber-sobre-demanda-laboral-por-no-pago-de-prestaciones