– Si la queja o propaganda no es resuelta satisfactoriamente por los medios internos, se podrá comparecer a las autoridades laborales. El contenido específico del Reglamento Interno de Trabajo puede variar según la empresa y el sector, pero generalmente debe incluir los siguientes aspectos: La persona o personas ante quienes https://garrettumcsk.blogzet.com/se-desconoce-detalles-sobre-registro-de-reglamento-interno-de-trabajo-jalisco-41212353